作者｜肖邦

排版｜佘宇翔

2018年，证监会发布了新版《上市公司治理准则》，再次强调上市公司的独立性，规定控股股东、实控人与上市公司应当实行人员、资产、财务分开，机构、业务独立，各自独立核算、承担责任和风险。

一份工作清单

方大的文化就是党建文化，大家说你方大有什么文化？从开始成立之初也没有什么文化，就是用党的思想去管理企业，去发展企业，为什么？因为这些企业，大家听到了，也看到了，行业不同，但是管理是相通的，地域不同、人员不同、市场不同、产品不同、民族也不相同。那我们中国共产党把十四亿人口的国家能治理的这么好，站起来，富起来，强起来，所以说我们这条路选的是对的，也会坚持。以前这么做，现在这么做，将来还要这么做。

方威一直坚持着热爱国家、以人为本的理念，在国家面临大灾大难面前，他总是会第一时间捐赠物资、金钱。

也有投资者认为，超1600亿元的关联交易和关联担保未披露，只罚了300万元，处罚偏轻，应该加大违法违规的成本。

方大九钢拥有员工近6000人，是九江地区最大的民营企业和湖口地区的支柱产业，生产一旦停摆，将对地方经济及员工、家属生活造成冲击。

秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，海航航空视员工为企业最宝贵的财富，努力为员工创造物质精神双幸福，逐步转变工作风气，公平公正、鼓励奋斗、激励上进的团队氛围逐步形成。2021年12月31日前补发员工安全奖、必检补贴等欠发工资，2022年1月1日起全面恢复原有福利项目，同时新增孝敬父母金、“方威励志奖学金”、家属医疗费用资助等特色福利，建立困难员工公司借款纾困制度，在下属16个自营食堂提供免费工作餐。统一“责、权、利”，下发利润奖励分配、辅营业务激励等50项激励政策方案，其中降本增效提成比例为20%，鼓励“干到给到，多创多得”，充分激发员工积极性，把企业当作自己的家，实现企业效益和员工收入双提升。春节前夕，为进一步鼓舞员工干劲、激发员工士气，根据辽宁方大集团董事局主席方威建议，海航航空为每名员工发放5000元现金红包。

尊敬的员工:

在当天的干部员工大会上，方威还提出了2022年要赚钱的目标，不过对于海航旗下的众航司来说，眼下首先需要挺过的，是疫情对航空业的持续冲击，在短期内盈利困难的现实下，需要的是更多现金的持续投入。

东北制药党建公园落成，向党献礼！

2016年，方威以300亿财富跻身胡润百富榜第53位，一时间，“钢铁首富”“东北首富”等荣誉加身。

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在近日的半年工作会上，方威认为“3年到5年后的这个目标是能达到的”，“我们不但靠卖票，还要资本市场的运作，现在就有人找我来投资，做财务投资者的，有国内的有国外的，看好方大看好新海航。我们的目标是，5年到10年要达到1200架飞机，并用20年到30年要做到世界第一，这个第一意味着，一是安全（要第一），二是服务（要第一），三是利润（要第一）。”

履行对员工对社会的责任 迈向可持续未来

我介绍一下方大集团，刚才我们敖总已经介绍了一下，我也是宏观的介绍一下。我们始终坚持“听党话，跟党走”，我们现在有300多家法人单位，我常说的话，方大集团是党和国家、社会的企业，不单单是我们股东的，也是我们全体干部员工的企业。那么现在有300多家，加上海航的，航空板块的，我们就有700家左右。方大集团有四大板块，现在再加上航空板块，我们就是五大板块。

高额的现金激励，是方大集团激励员工的特殊推动力。这一激励方式在方大集团内部被广泛运用，也是方大集团为数不多的高调行为。

对于海航航空的高负债率如何解决，方威称希望通过引进资金、注入资金的方式。“但首先要等上市公司以前违法违规的处理决定下来，把ST摘掉我们才能定增，这是证券法的规定。下半年大家好好干，我们注入（资金）以后，也许疫情也会好转，再通过我们的努力、创新，我们的资产负债率兴许就低于100%，那就不会退市。”

但常在河边走，哪有不湿脚的时候，在方威的创业、守成阶段，遇到过大大小小的困难与危机，但都一次次的摇摇晃晃的过来了。

是什么原因，让复星集团和均瑶集团甘愿败于下风？

去年12月，方大集团正式入主海航航空板块，海航航空集团旗下的上市公司ST海航（600221）刚刚发布的半年业绩预告显示，上半年预计亏损超过119亿元，并且再度资不抵债。

15日，方大达州钢铁称为5700多名员工发放10000元春节红包，合计超5700万。据悉，去年，达州钢铁员工基本工资增长共计近3700万元，发放工作餐补贴1400余万元，为员工父母发放“孝敬父母金”近4400万元。

全员加薪50%、垒砌现金墙给员工发年终奖，一度是方威及方大集团的标配。频频向疫区、灾区捐款捐物，方威向公众传递的是爱心、良心老板形象。410亿元入主海航，隐藏的是方威莫大的野心。

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