阿里巴巴、腾讯、京东、华为……近年来，山东省属企业与这些大型科技企业之间的互动几乎不断。记者梳理发现，他们之间的战略合作形式，似乎都离不开数字化转型，以及混改这两个关键词。随着双方合作的领域不断加深，当下省属企业数字化转型的进程也正日益加快，而吸引和鼓励民营企业参与混改，也是山东省属企业混改顺利推进的关键因素之一。

数字化转型的关键一招

　　3月31日，山东黄金与京东工业品签署合作协议。协议约定，京东工业品将为山东黄金提供从商品管理、采购管理、库存管理到履约交付的供应链全链路数智化服务，以更高效的产业协同和资源配置效率，实现供应链综合成本的优化。

山东黄金集团与京东工业品签约仪式 资料图

　　一边是山东省属企业，主业是黄金勘探、采矿、选矿、精炼和黄金产品深加工、销售等。另一边则是电商龙头京东旗下的工业品一站式全链路采购平台。而这二者之所以能够达成合作，或许离不开一个关键词——“数字化转型”。

　　众所周知，发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化，是加快新旧动能转换构建新发展格局的重大战略举措。而对于山东黄金集团这种上游矿业企业而言，数字化转型不仅仅可以提高生产效率，还能够实现供应链互联，降低运营成本等等。

　　近年来，山东黄金集团在数字化转型方面进行了多元化的探索。“十四五”期间，山东黄金提出“打造全球黄金矿业数字化转型先锋”目标，供应链作为山东黄金企业管理中重要且基础的环节，是转型过程中必不可少的一环。

　　据媒体报道，自去年下半年开始，山东黄金已经同京东工业品展开了密切沟通，围绕供应链数字化转型的整体方案设计进行了深入探讨。京东工业品不仅完成了商品管理、采购交易协同、后台管理等流程的梳理，更从供应链全局视角给出了顶层设计的咨询方案。

　　而此次正式签约后，双方也将在供应链技术服务领域开展更深度的合作。京东工业品行业大客户部总经理康迪表示，企业供应链作为一个体系，追求的不是某个环节成本达到最小，而在于通过协调所有环节以使供应链的整体效率和成本最佳。

合作对象不局限于互联网企业

　　山东黄金集团与京东工业品的战略合作，其实也是山东省属企业数字化转型的一个缩影。而诸多省属企业合作的目标对象，自然也不局限于电商企业。

　　1月4日，山东重工集团与华为技术有限公司（以下简称“华为”）战略合作协议签约仪式在潍坊举行，双方就共同推进装备制造业数字化转型、“5G+人工智能”创新应用合作、数字化技术人才培养、智能制造（联合）创新中心产业合作等建立战略合作伙伴关系。

　　山东重工集团党委书记、董事长谭旭光在现场表示，将发挥好华为的数字化优势和山东重工集团的高端装备制造产业优势，共同打造全球制造业智能制造样板工程，引领我国高端装备制造数字化转型，在新技术、新业务、新模式的深度合作中共赢未来。

　　恰恰是在这个时间点，山东能源集团也宣布与华为公司成立联合创新中心，标志着双方合作迈入高水平实质性运行的新阶段，将为推动煤炭产业转型升级、助力打造“数智山能”产生深远影响。

　　山东能源集团党委书记、董事长李伟表示，成立联合创新中心，作为山东能源集团与华为公司开展战略合作的重要载体和平台，前期已经围绕矿鸿、人工智能等方面初步优选了20多项联合创新课题，这些都是企业下步推动数字化转型的主攻方向和突破口。

　　据了解，山东能源集团与华为公司联合创新中心将从工业互联网、智能矿山建设等关键领域，通过攻克一批行业创新引领技术、研制一批行业数字化标准、培养一批数字化创新人才，从而推动能源行业数字化转型，支撑以山东能源为代表的国有企业高质量发展。

数字山东做深向实

　　无论是与京东合作的山东黄金集团，还是与华为合作的山东重工集团和山东能源集团，他们积极进行数字化转型的背后，其实也是山东近年来为大力发展数字经济的成果。

　　早在2020年9月，山东省人民政府就与深圳市腾讯计算机系统有限公司在济南签署战略合作协议。根据协议，双方将充分利用移动互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等先进信息技术，在数字政府建设、数字经济发展、数字社会构建、数字平台搭建等方面深化合作。

　　同样是2020年，山东省商务厅与阿里巴巴签署“春雷计划”战略合作协议，合力培育数字经济新热点、加快发展商业新模式，“鲁”力同心，加速山东经济数字化转型。根据协议，双方确定三年内落实“三协同、三突破”目标：协同定向扶持产业带发展，实现营销渠道数字化水平突破性提高；协同帮助山东企业在阿里巴巴旗下电商平台实现订单数突破性增长；协同推动山东商业网点数字化进程取得突破性进展。

　　随着相关部门的有力推动，各省属企业与阿里巴巴、腾讯的对接也更为顺畅。

　　如去年8月，山东高速集团与阿里云在山东省政府举办的“对话商协会-齐鲁之约”活动上签署框架合作协议，双方将在大数据平台、智慧高速合作的基础上，继续推进山东高速集团数字化转型。

　　据介绍，山东高速集团和阿里云的合作始于2019年，在综合大数据平台、智慧高速等领域深度合作，有效支撑了一系列数字化应用建设，为山东高速集团的数字化转型奠定了良好的基础。
　

推进混改的关键因素之一

　　除了助力省属企业数字化转型之外，在深化国企改革方面，同样能够看到龙头民企的身影。

　　去年12月15日，在福瑞达集团举行的“2021健康产业发展高峰论坛”上，山东福瑞达生物股份有限公司（简称“福瑞达生物”）混改再迎新进展，与腾讯创业、招商局、壹网壹创、新旧动能基金、众源资本五家行业巨头签约。

　　实际上，福瑞达生物与南通招华贰号新兴产业投资基金合伙企业、广西腾讯创业投资有限公司（简称“腾讯创业”）等联合购买体进行的这场签约，也创下了2021年山东省属企业引进战略投资金额的最高纪录。

　　从混改的具体措施来看，此次福瑞达生物混改战投和员工持股平台以合计人民币7.68亿元的价格认购新增注册资本。如腾讯创业出资3.51亿元，持股比例8.04%；南通招华贰号出资1亿元，持股比例2.29%。

　　记者从山东省国资委获悉，2017年以来，山东省属企业运营机制与市场全面接轨。通过混改，引入社会资本289亿元，省属控股上市公司达到46家，资产证券化率超60%。推动388户非主业企业清理退出，心无旁骛攻主业。

　　在业内人士看来，山东省属企业与龙头民企之间的频频联动，无疑为自身取得了“弯道超车”的优势。在当前世界范围内产业集中度逐步提升的背景下，哪个国家或者地区的大企业在数字化转型中能获得优势，就能推动所在的国家或者地区在全球价值链中占据主动。

　　而站在国企改革的角度来看，混改一直是国企改革的重要抓手，其意义在于民企和国企优势互补，因此吸引和鼓励民营企业的积极参与，是国企混改顺利推进的关键因素之一。（来源:山东商报）

◆经济导报记者 时超 济南报道

作为地方国企混改的突破口，员工持股计划正成为各省份近期推进的重点工作。而先行者的成效，自然也成为市场关注的焦点。

经济导报记者通过Choice金融终端发现，山东黄金（000547）是山东国企中首家启动员工持股计划的上市公司，目前参与持股计划的高管和员工的浮盈已高达153.29%。另外，同期推出员工持股预案的新华制药（000756），虽然尚未正式实施该计划，但潜在浮盈也超过50%。

“这既有助于骨干员工积极性、忠诚度的提升，也会改善公司经营管理效率，更能加强市场信心。”23日，国创展博宏观研究部首席分析师李瑞华对此表示，从目前市场情况看，员工持股有利于挖掘地方国企底蕴，背后的投资机会也值得A股投资者关注。

运作模式一致

员工持股计划正成为地方国企改革的“热词”。近日山东省国资委主任张斌在介绍省属企业混改试点工作成效时就表示，山东黄金、新华制药通过资本市场定向增发，成功实施员工持股计划，使员工潜力和积极性得到充分激发，工作效率大大提高。

经济导报记者通过Choice金融终端发现，两家上市公司均于2015年首次提出员工持股计划。山东黄金已于去年10月份实施，正式购入公司定向增发的股份；新华制药则已召开第一次持有人大会，只等公司定向增发的实施。

从规模上看，山东黄金涉及金额较大，新华制药则涉及更多员工。

其中，“山东黄金第一期员工持股计划”资金总额上限达到1.72亿元，涉及董监高及其他员工人数为131人（来自2015年5月披露的草案）；“新华制药第一期员工持股计划”资金总额虽然只有3504.80万元，但持有人多达492人。

而在运作模式上，两家鲁企的员工持股计划则颇为一致，都是通过认购公司定向增发股份的方式完成。

其中，“山东黄金第一期员工持股计划”以14.30元/股的价格，认购山东黄金定向增发的1164.56万股股份，这一交易已于去年10月完成；“新华制药第一期员工持股计划”则拟以9.34元/股的价格认购公司增发的部分股份———公司增发方案已经获得国资委、证监会批准，但尚未实施。

浮盈153%和53%

值得关注的是，在两家公司董事会首次通过上述员工持股计划后，公司股价均出现过大幅回落。特别是山东黄金，自2015年5月后，受金价持续低迷、A股重挫双重因素影响，股价短短3个月内就跌去了50%多，使得其员工持股计划前景并不被投资者看好。

不过，近两年时间过后，两家鲁企的表现却都令人眼前一亮。

经济导报记者通过Choice金融终端发现，截至本月21日，山东黄金的股价已涨至36.12元，较其第一期员工持股计划14.30元/股的持股成本上涨了152.59%。加上复权，该计划浮盈率高达153.29%。以此计算，山东黄金参与该计划的131位员工，人均浮盈高达194.33万元。

新华制药的股价目前已涨至14.29元，复权后较员工持股计划拟认购公司股份的价格上涨53.23%，盈利空间也颇为诱人。

试点扩围

带来更多机会

经济导报记者注意到，由于两家鲁企对员工持股计划都给出了较长锁定期，故上述浮盈能否兑现，还要看公司及市场未来的发展。

“山东黄金第一期员工持股计划”存续期就达84个月（7年），即在其认购的公司股份解禁后，有4年的时间来进行减持，直到计划终止并清算后，参与员工才能拿到所持份额对应的现金。

“新华制药第一期员工持股计划”续存期也达54个月（6.5年），其中前36个月为锁定期，后18个月为解锁期。

“当员工看到持股浮盈，会更为积极地参与到公司管理经营中，有利于提升其对企业的忠诚度。”李瑞华对经济导报记者表示，较长的存续期下，国企潜力会被更大挖掘，“‘大锅饭’的思维被打破，员工的竞争意识会增强，给企业带来活力。”

经济导报记者也注意到，自2015年推出员工持股计划后，两家鲁企的业绩出现明显增长。山东黄金2016年净利润达12.93亿元，同比增长100.12%；新华制药2016年净利润为1.22亿元，同比增长46.88%，其今年一季度净利润更是同比增长了154%。

“这既有市场回暖的原因，也与员工持股推进相关。”李瑞华等受访业内分析人士指出，随着相关国企员工持股改革示范效应的显现以及试点工作的进一步推进，更多投资机会也会出现。

据悉，目前已有北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川等近20个省市自治区明确要推进地方国企员工持股试点。本月10日浙江公布的首批5家国企混改员工持股试点名单中，就有海正药业（600267）等上市公司。

“今年省国资委将筛选5至10户企业开展员工持股试点，同时制定出台资产证券化、引进战略投资者等方面的制度，形成系统完善的混改制度体系。”张斌在近日山东省政府新闻办召开的发布会上如是说。

广东省广州市绿色金融改革创新试验区20日在广州市花都区举行揭牌仪式。对进驻的金融机构、绿色企业和人才等，广州市花都区给予不同程度的奖励和补贴，同时设立不少于100亿元的绿色发展基金，为试验区内绿色企业提供创新发展、担保转贷、上市挂牌等各类基金支持。

绿色金融 指金融部门把环境保护作为一项基本政策，在投融资决策中要考虑潜在的环境影响，把与环境条件相关的潜在的回报、风险和成本都要融合进银行的日常业务中，在金融经营活动中注重对生态环境的保护以及环境污染的治理，通过对社会经济资源的引导，促进社会的可持续发展。

金改概念股：

鲁银投资(600784)陆家嘴(600663)平安银行(000001)浙江东日(600113)创元科技(000551)

两市低位震荡，沪指早盘跌逾1%随后上行小幅震荡，创业板指盘中翻红尾盘再度回落一度逼近早盘低点。权重表现低迷，上证50指数和沪深300指数盘中跌逾1%。截至收盘，沪指跌0.6%，创业板指跌近0.7%。

盘面上，零售板块午后持续走强，中百集团（000759）、国芳集团（601086）、三江购物（601116）、新华都（002264）强势涨停，浙江东日（600113）、百大集团（600865）、华联股份（000882）、杭州解百（600814）等个股亦跟随上涨。市场传闻阿里自建商圈猫Mall，汇纳科技（300609）一字板，神思电子（300479）涨停。国改龙头中成股份（000151）六连板带动相关概念股，天桥起重（002523）、大庆华科（000985）、国检集团（603060）、西仪股份（002265）涨停。金改概念股浙江东日四连板。独角兽概念快速拉升，龙头神州信息（000555）五连板，深思电子、国中水务（600187）涨停。万兴科技（300624）午后跳水盘中翻绿。

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