<strong>格雷欣法则：格雷欣法则最早是一条经济法则，由400多年前的英国经济学家托马斯.格雷欣提出，其本意为：在双本位货币制度情况下，当货币发生贬值，其中实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛滥成灾,导致货币流通不稳定。用流行的话来解释就是“坏钱”把“好钱”从流通领域中驱逐出去，出现“劣币驱逐良币”现象。

伦敦。2018年5月，伦敦格雷欣街10号金融大楼外景。

3）在吃瓜子的过程中，人们可能会做一些别的事情，比如去洗手间等。但回到座位上后，还会继续吃瓜子，不需要他人提醒、督促；

其实这是最可怕的事情。对于社会发展而言，本来是积极的东西，却在恶劣的环境中被评价为“就你事儿多”，“哪儿都显摆你”的时候，久而久之，积极的人也会质疑自己的行为，怀疑自己的人生观。

“选取一个简单的想法，然后认真对待它。”

长期规划与短期目标之间如何平衡呢？举个例子，一位刚毕业的优秀设计师进入一家公司，他们一开始可能无法做出一些完全符合公司理念、企业文化的产品，那么领导最初对于他们的期望不应该是讲究快速看到成效（符合要求的设计），可以先交给他们做一些产品外观设计的事情，同时给他们制定一个3-5年规划，在这个过程中逐渐熟悉公司的设计理念，最终能打造一款符合公司定位的产品。公司和员工的成长都离不开长期规划与定位，这既需要时间的打磨，也需要一些未来可期的力量来推动。

这就是“卡贝定律”，由美国电话电报公司前总裁卡贝提出，告诉我们，如果努力争取的东西与目标无关，或者目前拥有的东西已经成为负累，那么放弃是最好的选择。

所有企业在人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似的情形，实际生活中的例子亦屡见不鲜：由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。

昨天晚上，其中一个叫“米饭说”的公号，发了这样一篇文章——

这种现象被称为“格雷欣法则”，也叫“劣币驱逐良币规律”，由英国经济学家格雷欣发现提出。

事实上，罗伯特·清崎一直是买入比特币和白银的“鼓吹手”。今年4月份，他直言比特币将在5年内超过100万美元。

格雷欣定律虽然是货币金融领域的著名定律，但现在普遍应用到管理学领域，即由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，如果一家公司的员工实际贡献不同但所得工资相同，就会导致人才外流。

对于格雷欣法则的逆反现象，如何从理论上加以解释？我国经济学家争论不休，其实是两种观点：

格雷欣被称为当时“伦敦最伟大的商人”，他是一个银行家，在著名的伦巴底街（参见）拥有自己的商铺，他也是金银首饰商和绸缎商，并且持有大量地产。他是当时世界上最富有的人之一，出资建立了伦敦皇家交易所以及格雷欣学院、8个救济院和英国最早的造纸厂。

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