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网站首页td指标逃顶(td指标是什么意思)
来源 l大周小亮说财经（ID：luojitouzi），转载请联系授权（微信ID：szxiaochang）。
创业板在今年1月19日日线级别中形成下跌9结构，同时MACD显示底背离，两个指标相互印证，创业板指随即开始触底反弹，走出一波45度向上的中级别反弹走势，至今最高涨幅达到8%。目前来看，这一波上涨走势并没有出现终止的迹象。
一、实践发展
二、名词解释
三、未来方向
1、组织管理的方向是什么？
人效。人效指的是两个 方面，第一是人均的效率，例如人均产值，第二个层面是薪酬效率，例如单位工资销售收入。
二、人力资源如何转型？
1、态度上从权利部门转为服务支持赋能部门
第一，矩阵组织结构，让每个人都负责一个团队，将原来的职能条线，转换为职能+功能条线。
第二，关注效果而非仅关注结果。对于人力资源工作，一定要关注到效果指标，例如一块钱工资支撑公司业务的规模在变化还是变小？每个人支撑组织的工作是在变大还是变小？而非关注招了多少人，薪资发早了几天等等。
第三，关注岗位，而非仅关注人。这一点仅适用于人力资源管理不完善的组织。组织没有做好岗位、职级、晋升通道、培训、绩效等的前提下，老老实实从岗位开始做好。
2、从行动上推进
第一、职责切割。管理者如果觉得自己很累，那就是自己活该，因为你背上了别人的猴子，还不自知。
第二、关注过程
再来看看个股。下图是福安药业日K线，当在底部出现下跌九转结构时，股价开始低位盘整，然后开始出现上涨九转结构，当出现上涨九转时意味着阶段性行情结束，此时可以获利了结。福安本轮阶段性行情约有40%的收益，应该说相当不错了。
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要求：
支撑公司人才战略发展。任何一个组织，只有形成人才管理的体系，才具备可持续发展的前提。为什么华为能在各种大牛离职，如顾庆伟、李一男等，还能持续蓬勃发展？核心在于有一套对于人才的管理体系，而不押宝在一人。
（1）时间敏感期来临。明天是上证大盘2646点见底以来的第55个交易日和第13周，都是变盘的敏感周期。而且，从迪马克TD序列演变的九转序列显示，明天上证指数和深成指都有可能出现日线级别的高9，深成指本周是周线高9，这是不多见的。时间见顶共振，多指数也见顶共振，这个顶部确定性比较强的。
（2）空间压力明显。首先咱们将3127点与3074点两个高点作一划线，为下降趋势线，显示的趋势压力点在2961点附近，空间不大了。其次是下行的34月均线点位为2965点，构成压力。再次是缺口上，上方的二缺口已补掉一部分，即使全补，高点也就在2968.52点，空间不大了。
（3）速度已呈现降速状态。速度先从单位时间内的空间进行测算，也叫斜率。前面一波2758点至2914点是7个交易日上涨156.03点，现在这波从2802点开始，涨了11个交易日，空间还没有超过156点，这肯定是速度降缓的嘛。
如果还持仓的朋友，我就给大家一个防守点，即2909.12点，此点跌破，基本上宣告GAME OVER。
这个条件也就是必要条件，一定要有动力出现，才不会等太久而失去耐心，尤其从周线上观察，底部出了大量的个股，隔不了多久，都会暴出大行情。如果加上且备诱人的远景题材，其爆发性就更大，在大牛市中技术股最好多看周线，少看日线，才会发觉选黑马股就是这么简单。
